RESUMO DA POSIÇÃO

Localização: Araçariguama/SP

Área / BU: Gestão de Pessoas / Supply Chain

Reporte: Gerente Logistica

Alguma pessoa interna mapeada? Não

Propósito da posição

Entrar na Nestlé significa que você está se juntando à maior empresa de alimentos e bebidas do mundo. Em nosso núcleo, temos um ambiente diverso e inclusivo, com pessoas apaixonadas, movidas pelo propósito de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável. E procuram a cada dia mais crescer juntas, ter espírito de dono e trabalhar com excelência.

Liderar Gestão de Pessoas em Supply Chain significa manejar todos os temas que envolvem o cuidado e ciclo de vida de nossos colaboradores do canal, incluindo: saúde & bem estar, ciclo de performance, desenvolvimento e carreira, remuneração e demais processos da área. É também estar muito próximo do dia-a-dia do negócio, atuando como um verdadeiro parceiro, suportando as estratégias, apoiando nas decisões da liderança, afim de obter os melhores resultados através das nossas pessoas.

O dia a dia...

•Gerenciar como RH generalista, atendendo a todas as demandas do CD de Araçariguama e das áreas Corporativas de Compras e Customer Supply Chain, em parceria com os Diretores e Gerentes de Supply, suportando-os de forma estratégica, identificando oportunidades e como executá-las no âmbito de gestão de pessoas a nível nacional;

•Liderar projetos de Gestão de Pessoas, voltados para desenvolvimento dos colaboradores e negócios da Nestlé;

•Gerenciar orçamento (DF) das áreas de Supply Chain para garantir a otimização dos recursos de acordo com as necessidades do negócio;

•Suportar a operação de todos processos de gestão de pessoas para os negócios Nespresso, E Commerce Nestle e CDs avançados, em parceria com os HRBPs responsáveis, garantindo a presença de gestão de pessoas no dia a dia dos times;

O que vai contribuir para o seu sucesso?

•Experiência anterior em Gestão de Pessoas e domínio dos principais processos da área;

•Perfil conciliador, colaborativo e voltado para gestão de conflitos e solução de problemas;

•Liderança de pessoas – obter resultados através dos outros;

•Boa comunicação e relacionamento interpessoal para atuação como coach e desenvolvedor de pessoas

•Organização e Planejamento.