Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten.

Der Unternehmensbereich Automotive umfasst Technologien für passive Sicherheits-, Brems-, Fahrwerk- sowie Bewegungs- und Bewegungskontrollsysteme. Innovative Lösungen für das assistierte und automatisierte Fahren, Anzeige- und Bedientechnologien sowie Audio- oder Kameralösungen für den Innenraum gehören ebenso zum Portfolio wie intelligente Informations- und Kommunikationstechnik für Mobilitätsdienstleistungen für Flottenbetreiber und Nutzfahrzeughersteller. Umfassende Aktivitäten rund um Vernetzungstechnologien und Fahrzeugelektroniken bis hin zu Hochleistungscomputern ergänzen das Angebot.

Wir suchen Sie als Head of Pension Germany and Global Benefit Governance (m/w/divers) für unseren Bereich Automotive Human Relations am Standort Frankfurt am Main.

In der Rolle werden Sie für die folgenden Tätigkeiten auf globalen Level tätig sein (20%):

• Aufbau eines weltweiten Pension-Teams und deren Leitung

• Leitung und Koordination der internen Pension Strategie und Abwicklung

• Richtlinienkompetenz für Pension in weiteren Ländern

• Vorbereitung Geschäftsbericht bzgl. Pension Reporting

• Begleitung von M&A Projekten

Zu Ihren Aufgaben deutschlandweit (80%) gehören folgende Tätigkeiten:

• Steuerung aller Aktivitäten der betrieblichen Altersvorsorge für deutsche Gesellschaften

• Betreuung und Fortentwicklung der bestehenden Treuhandmodelle

• Identifizierung und Bewertung von Risiken im Zusammenhang mit Pension und Entwicklung von Maßnahmen zur Risikominderung

• Analyse und Optimierung bestehender Pensionsprogramme

• Durchführung von Audits & externe Prüfungen

• Zusammenarbeit mit externen Administrations- und Abrechnungsdienstleistern

• Durchführung von Schulungen und Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter und HR

• Steuerung von Pensions- und Vorsorgemodellen, u.a. Langzeitkonten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzmathematik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Jura oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich betriebliche Altersvorsorge/Pension

• Führungserfahrung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

• Erfahrung im Management internationaler und themenübergreifender Teams

• Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten

• Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/ihr-arbeitgeber/diversity/) sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:

• Fortbildungsmöglichkeiten

• Mobile und flexible Arbeitsmodelle

• Sabbaticals

• und noch vieles mehr ...

Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/)

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