Country:

Germany

Location:

Carrier Transicold Deutschland GmbH, Georgsmarienhütte, Germany

Rolle: Total Rewards Manager (m/w/d) - Deutschland

Standort: deutschlandweit

Vertragsart: unbefristet

Eine Karriere mit Selbstvertrauen aufbauen!

Bei Carrier arbeiten Sie für den Weltmarktführer für gesunde, sichere, nachhaltige und intelligente Gebäude- und Kühlkettenlösungen. Wir schaffen Lösungen, die für die Menschen und unseren Planeten wichtig sind - und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei im Mittelpunkt. Wir sind ein Unternehmen von Innovatoren und Problemlösern, vereint durch den Carrier Way - unsere Vision, unsere Werte und unsere Kultur. 

Als bevorzugter Arbeitgeber sind wir bestrebt, ein großartiges Arbeitsumfeld zu bieten, das die besten Talente anzieht, entwickelt und bindet, das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert, Teamarbeit unterstützt und letztlich Innovationen zum Nutzen unserer Kunden vorantreibt. Kurz gesagt, Carrier 's größtes Kapital sind das Fachwissen, die Kreativität und die Leidenschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - und wir würden uns freuen, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen.  

Für Carrier Deutschland suchen wir unbefristet und zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Total Rewards Manager (m/w/d) für Deutschland .

Ziel der Position:

• Ausbau unserer Marktposition als „bevorzugter Arbeitgeber“ durch regelmäßiges Benchmarking von Gehältern und Sozialleistungen im Marktvergleich.

• Unterstützung des Senior Managers Total Rewards Deutschland bei der Rewardsbereitstellung von c.a. 6800 Mitarbeitern in der Region.

Aufgabenschwerpunkte :

• Unterstützung bei der Entwicklung der Vergütungsstrategie der Region zur Erreichung der Geschäftsziele und zur Positionierung von Carrier als 'Employer of Choice' (insbesondere in Bezug auf Talent und Talentbindung, Leistung, Wohlbefinden der Mitarbeitenden, Employer Branding und Engagement) im Rahmen der globalen Vergütungsrichtlinien von Carrier Corporate.

• Unterstützung bei der Entwicklung innovativer, kosteneffizienter Ansätze zur Verbesserung und Erhöhung der Mitarbeitervergütung.

• Management mittelgroßer Projekte mit Schwerpunkt Vergütung innerhalb des vorgegebenen Projektbudgets und Zusammenarbeit mit allen Beteiligten zur Unterstützung der Umsetzung. Einige dieser Projekte können die Arbeit an Stellenbeschreibungen/Personalspezifikationen beinhalten.

• Unterstützung der HR-Führungskräfte bei der Entwicklung zielgerichteter Vergütungsstrategien, einschließlich Vergütungsstrukturen und des jährlichen Vergütungsplanungszyklus.

• Unterstützung der Personalverantwortlichen bei der Verwaltung von Anreizsystemen, Bereitstellung von Instrumenten und Leitlinien sowie Suche nach Möglichkeiten zur Harmonisierung und Rationalisierung von Unternehmen.

• Unterstützung der Belohnungskommunikation für die Region, einschließlich Branding, um Bewusstsein und Engagement für alle Belohnungselemente zu fördern.

• Verbesserung und Stärkung der Sozialstrategie des Unternehmens, sowohl in finanzieller als auch in gesundheitlicher Hinsicht.

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Feld

• Solide Erfahrung in HR und/oder Total Rewards

• Sicherer Umgang mit Zahlen und Datenanalyse

• Kenntnis von Entlohnungs- und Belohnungskonzepten in Deutschland.

• Fähigkeit zum Umgang mit widersprüchlichen Prioritäten interner Stakeholder, Belastbarkeit und ausgeprägte Fähigkeit, diese wirksam zu beeinflussen.

• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie gute Präsentationsfähigkeiten.

• Analytisches Denkvermögen und Zahlenverständnis.

• Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten.

• Kenntnisse der HR-Prozesse und -Verfahren.

• Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel.

• Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb der Region und gegebenenfalls innerhalb Europas (bis 5 Mal im Jahr).

• Fähigkeit, sich selbst zu motivieren, Prioritäten zu setzen und sich in einem Umfeld mit wechselnden Prioritäten zu konzentrieren.

• Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Positionsausstattung:

• Angemessene, marktorientierte Vergütung

• Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit vielseitigen Herausforderungen und guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Unser Engagement für Sie

Unser größtes Kapital sind Fachwissen, Kreativität und die Leidenschaft unserer Mitarbeiter. Wir geben jeden Tag unser Bestes, um ein großartiger Arbeitgeber zu sein, der die besten Talente anzieht, entwickelt und bindet. Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen zugehörig fühlen und in dem Vielfalt und Integration Wachstum und Innovation fördern. Wir bieten bereichernde Karrieremöglichkeiten, hören auf das Feedback unserer Mitarbeiter und fordern uns ständig heraus, besser zu werden. Das ist „The Carrier Way“

Carrier is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

Job Applicant's Privacy Notice:

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