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Why choose Manulife?

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• Rewarding culture that values wellness and well-being

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• Extensive training resources

The Systems Governance Lead is responsible with overseeing Systems and Data Quality Assurance (QA) activities. This includes spearheading the development, execution, and reporting of the annual risk-based Anti-Money Laundering (AML) Systems and Data QA testing plan. Additionally, this role supports the Asia Segment Compliance function by facilitating communications with management, internal auditors, and Asia Business Units.

Key Responsibilities

• Lead the development and execution of the risk-based AML Systems and Data QA testing plan, ensuring alignment with industry best practices and regulatory standards.

• Collaborate with Asia Segment and Global Functions Compliance to apply risk analysis, data analytics, and process understanding in QA activities.

• Communicate root causes of identified issues and associated risks, and provide actionable recommendations for process improvements.

• Deliver high-quality AML Systems and QA reports, focusing on key risks, root causes, and potential solutions, while ensuring timely reporting of QA statuses.

• Collaborate with stakeholders to identify emerging risks, manage controls, and support senior management in achieving business objectives.

Qualifications

• 4-6 years of experience in leading IT risk-based audits (e.g., IT Application Controls and IT General Controls), managing teams, interacting with key stakeholders, and handling negotiation situations.

• Bachelor’s degree in Computer Engineering, Computer Science, IT, Accountancy, Business, or related fields.

• Strong leadership skills and professional knowledge in AML Compliance.

• Experience in IT Security Governance, Risk Management, and Compliance, preferably in AML.

• Familiarity with IT auditing tools and software is advantageous.

• Knowledge of AML Risk Management tools and systems (e.g., Bridger, AML Manager) and familiarity with COBIT or similar standards is a plus.

• Certifications such as Certified Information System Auditor (CISA), Certified Information Systems Security Professional (CISSP), or Certified Internal Auditor (CIA) are considered an added advantage.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Acerca de John Hancock y Manulife

Manulife Financial Corporation es un importante grupo internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Nuestra sede mundial se encuentra en Toronto, Canadá, y operamos como Manulife mediante nuestras oficinas de Canadá, Asia y Europa, y principalmente como John Hancock en Estados Unidos. Brindamos servicios de asesoría financiera, seguros y soluciones de gestión patrimonial y de activos para personas, grupos e instituciones. Para finales de 2022, ya contábamos con más de 40,000 empleados, más de 116,000 representantes y miles de socios de distribución que brindaban nuestros servicios a más de 34 millones de clientes. Para finales de 2022, los activos que gestionamos y administramos fueron de CAD 1.3 billones (USD 1.0 billones), incluidos los activos invertidos totales de CAD 0.4 billones (USD 0.3 billones) y los activos netos de fondos segregados de CAD 0.3 billones (USD 0.3 billones). Cotizamos en las bolsas de valores de Toronto, Nueva York y Filipinas como “MFC” y en la de Hong Kong como “945”.

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que servimos, y para fomentar un entorno de trabajo inclusivo que abarque la fuerza de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con el reclutamiento justo, la retención, el ascenso y la compensación, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y la lactancia), orientación sexual, características genéticas, estatus de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley aplicable.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información compartida durante el proceso de solicitud de adaptación será almacenada y utilizada de manera congruente con las leyes aplicables y las políticas de Manulife/John Hancock. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .

Semana de Trabajo Comprimida

Híbrido