Description

DECLARACIONES DE FINALIDAD:

Provide apoyo administrativo a la gestión de instalaciones para garantizar un funcionamiento eficiente de la instalación..

FUNCIONES ESENCIALES:

• Apoyar a los gerentes y empleados a través de una variedad de tareas relacionadas con la organización y la comunicación.

• Responsable de material confidencial y sensible al tiempo.

• Familiarizado con una variedad de conceptos, prácticas y procedimientos del campo.

• Comuníquese eficazmente por teléfono y correo electrónico asegurándose de que todos los deberes se completen con precisión, se entreguen con alta calidad y de manera oportuna.

• Asistir a las reuniones y tomar minutos precisos.

• Puede ser responsable de la credencial de médico precisa y oportuna.

• Puede dirigir y dirigir el trabajo de los demás.

• Pueden gestionar y coordinar programas administrativos y actividades de oficina.

• Cree hojas de cálculo, administre bases de datos y prepare presentaciones, informes y documentos según sea necesario.

• Contesta teléfonos y toma mensajes o transfiere llamadas.

• Puede cubrir la recepción cuando sea necesario.

• Gestión de calendarios, programar citas, actualizar calendarios y organizar reuniones de personal

OTRAS FUNCIONES:

• Realice otras funciones y tareas según lo asignado.

REQUISITOS DE EDUCACION/EXPERIENCIA/SKILL:

• Diploma de bachillerato o equivalente requerido.

• El título del asociado preferido.

LICENCIAS/DESIGNACIONES/CERTIFICACIONES:

• No aplicable

Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities

The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)