99. 在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
100. 确保加班得到正式批准和认可。
101. 统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。
102. 负责员工的请假事宜及纪录。
103. 协助上级处理员工保险福利等事宜。
104. 核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。
105. 管理有关薪金的档案资料。
106. 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
107. 负责员工的个人变动表如转正，升职，离职等记录并归档。
108. 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。
109. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
110. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。

111. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

112. 大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。

113. 熟悉员工的有关法规和条例。
114. 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

Job: Human Resources

Title: HR Supervisor 人力资源主管

Location: null

Requisition ID: HOT0B9R2

EOE/AA/Disabled/Veterans