Job Description

オラクルの戦略に基づいたコンサルティングサービスの検討およびビジネスを開拓し、ソリューション提案を行います。

Responsibilities

Roles & Responsibility/ 個人に期待する役割やミッション

・オラクル戦略に基づくサービスやソリューションの構築および新たなビジネスの開拓

Must/ 必須のキャリア、スキル、資格など

・特定のインダストリでのビジネスモデルの策定の経験 ５年以上

・お客様との円滑なコミュニケーションができる人

・オラクルの製品やサービスの知識がある方

・多くのステークホルダー相手のファシリテーションスキル

・会社の戦略を理解し、それに基づくサービス戦略を策定した経験

・サービスのプリセールス経験

Want/歓迎するキャリア、スキル、資格など

・アプリケーション開発の経験

・オンプレミス、クラウドにかかわらず、システムの設計、構築、運用経験

・オンプレミス システムのクラウド移行（または移行検討）経験

・リーダー経験があること

・実装方法論とベストプラクティスに関する深い知識。

・OCIをはじめとしたCloudの知識(AWS,GCPなど他社Cloudでも可)

・インダストリソリューション開発

About Us

As a world leader in cloud solutions, Oracle uses tomorrow’s technology to tackle today’s problems. True innovation starts with diverse perspectives and various abilities and backgrounds.

When everyone’s voice is heard, we’re inspired to go beyond what’s been done before. It’s why we’re committed to expanding our inclusive workforce that promotes diverse insights and perspectives.

We’ve partnered with industry-leaders in almost every sector—and continue to thrive after 40+ years of change by operating with integrity.

Oracle careers open the door to global opportunities where work-life balance flourishes. We offer a highly competitive suite of employee benefits designed on the principles of parity and consistency. We put our people first with flexible medical, life insurance and retirement options. We also encourage employees to give back to their communities through our volunteer programs.

We’re committed to including people with disabilities at all stages of the employment process. If you require accessibility assistance or accommodation for a disability at any point, let us know by calling +1 888 404 2494, option one.

Disclaimer:

Oracle is an Equal Employment Opportunity Employer*. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability and protected veterans’ status, or any other characteristic protected by law. Oracle will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records pursuant to applicable law.

* Which includes being a United States Affirmative Action Employer