Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten.

Der Unternehmensbereich ContiTech entwickelt und produziert u. a. werkstoffübergreifende, umweltschonende und intelligente Produkte und Systeme für die Automobilindustrie, den Schienenverkehr, den Bergbau, die Agrarindustrie sowie weitere wichtige Schlüsselindustrien. Geleitet von der Vision „Smart & Sustainable Solutions Beyond Rubber“ nutzt der Unternehmensbereich sein langjähriges Industrie- und Materialverständnis zur Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten, indem verschiedene Materialien mit elektronischen Komponenten und individuellen Dienstleistungen kombiniert werden.

• Information und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen standardisierten personalrelevanten Fragestellungen (z.B. Elternzeit, Pflegezeit, BEM, etc.)

• Operative Umsetzung von Personalprozessen in Systemen und Sicherstellung des Schriftverkehrs bzw. der Dokumente (z.B. Einstellung, Versetzung und Beendigung, Entgeltmaßnahmen) unter Berücksichtigung und Anwendung der aktuellen rechtlichen Grundlagen

• Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center

• Klärung bzgl. fehlender Angaben zu Personalvorgängen mit Führungskraft und Mitarbeiter

• Anfertigen vers. Reportings (toolgestützt) und kontinuierliche Analyse der Kennzahlen anhand der definierten Key Performance Indikatoren (KPIs)

• Erstellung von Auswertungen nach Vorgabe der HR Business Partner/HR Leader

• Unterstützung bei der Steuerung des Talentmanagement-Prozesses und Personalentwicklungsmaßnahmen

• Vorbereitung und Unterstützung des Prozesses "Betriebliches Eingliederungsmanagement"

• Verantwortung für die Zeitwirtschaft

• Vor- bzw. Nachbereitung von Terminen für die betreuten HR Kollegen z.B. Raumbuchung, Teilnehmerkommunikation, Erstellung von Unterlagen bzw. Protokollen

• Abgeschlossen kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise Bürokaufmann/-frau oder Industriekaufmann-/frau

• Erfahrung im Personalbereich eines Industrieunternehmens wünschenswert

• Hohe Affinität zum Erlernen neuer Software

• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen insb. Excel

• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Bereitschaft zum stetigen Weiterentwickeln

• Ausgeprägtes Service- und Qualitätsbewusstsein

• Vertrauenswürdigkeit und selbständiges Arbeiten

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